發布時間：2023-06-13瀏覽次數：3293
員工有不同的想法與思維，集團一直是持有鼓勵的態度，但是前提是一定要死守原則底線，謹防意識腐敗。
什么是意識腐敗？就是在追捧和夸贊中失去了初心，把服務作為基本原則給忘得干干凈凈，由此滋生出了不該有的傲慢與膨脹。這種傲慢與膨脹是非常可怕的，會在默不作聲中腐蝕我們的精神，弱化我們的宗旨，讓我們一步步放松警惕與底線。
黨一直強調，“要牢牢掌握意識形態工作領導權”，集團也以堅決的態度，要把意識腐敗扼殺在搖籃中。針對集團思想督導組排查工作中發現的“6.8朋友圈事件”，我們要拿出來一遍遍說，一遍遍反思，爭取將思維筑成鐵桶，把服務和責任根植內心。
01 “6.8朋友圈事件”
6月8日，在集團思想督導組定期進行工作排查時，發現公司某部門對外文案宣傳內容違反公司服務要義，存在高姿態、傲慢等意識形態欠缺的情況。
思想督導組高度重視該事件，立即上報集團董事長具體內容，經朱董事長審核，集團成立“6.8朋友圈事件”調查梳理組，對此次事件的參與者、直接責任人、間接負責人進行通報，并立即召開集體會議，進一步落實對外宣傳口徑責任人。
02 千里之堤毀于蟻穴
“千里之堤毀于蟻穴”，動搖的初心，現在僅僅表現在態度上，而思維的鐵桶一旦被攻破，后果不堪設想。
可能很多不清楚我們集團態度的人覺得發個朋友圈，多大點事值得拿出來針對性的說？刪掉不就行了嗎？對于我們集團來說不行，我們集團不僅不會偷偷抹掉這件事，還要每天說，每周說，在公司文化墻上展示著說，要每個員工走過這面墻的時候，都要想起來，我們發布在朋友圈的每一句文案都是集團的形象與態度，我們跟合作方溝通的每一個細節都是集團的責任與擔當，集團與我們每個人都榮辱與共，我們就是集團的臉面與內在。
相信沒有人愿意給自己的臉抹黑，也沒有人愿意說自己是個卑劣的人。這種態度表現在我們的工作中，那就是要處處細心，換位思考，把我們的責任心表現出來，而不是喊出來。
03 做永遠比說重要
意識的腐敗僅僅只靠說教是不夠的，這是觀念與認知問題。一方面集團需要不斷對員工進行反思熏陶，另外一方面，這條違反集團態度與意識的朋友圈文案能輕易發出去，說明了公司的審核和責任落實仍然不到位。我們要加強內部審核，從文案起草、審核、發布，均劃定具體責任人，每個部門負責人把控文案出口。
士不可以不弘毅，任重而道遠。
自黨的十八大以來，一直將落實意識形態責任制，推動意識形態工作作為工作重點。集團更是要求員工杜絕一切“假大空”與形式主義，對于員工思想作風上出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒談話、“咬耳扯袖”，糾正思想偏差，將問題扼殺在萌芽狀態。
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