發布時間：2023-06-14瀏覽次數：4152
人口發展是關系中華民族發展的大事情。
6月7日，集團代表前往生育二胎的女員工家慰問，同時帶去了集團獎勵的8萬塊二胎補貼金。
集團代表詳細詢問了女職工的健康狀況及寶寶的生長發育情況，叮囑女職工一定要養好身體，集團永遠是她堅實的后盾。
01 年輕人都不敢生了？
2022年中國的出生人口數量只有956萬，人口自然增長率為負。驟然下降的生育率，對于國家的養老、教育都帶來了挑戰。
國家這些年一直號召人民響應積極生育的號召，釋放生育潛能，中共中央、國務院也印發了《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，努力在出臺生育政策及配套支持措施，鼓勵人民生育二胎、三胎。
人口問題對于我國發展至關重要，減緩人口老齡化進程、增強社會活力刻不容緩。集團開始思考，我們能做些什么呢？
02 有什么比補貼金更實際
深究社會生育力連年下降的原因，經濟負擔占最主要的因素。要提升生育家庭發展能力，推動家庭適度生育水平，沒有什么比補貼金更實際的了。
2021年的時候，公司就修改了生二胎的補助政策，最高獎勵30萬元。
不僅如此，產假與生育福利也都全部跟上。推進優化生育政策，這不是只喊下口號就完了，要讓員工得到實際的幫助與扶持，才能讓他們敢生敢養。
當然也有人會說，獎勵這么高，針對社會上一些入職就休產假，生完二胎、三胎拿完補貼金久就走人的事件怎么看？
既然集團鼓勵員工生育二胎，哪怕她生完孩子就離職，補貼金和假期都是她應該享受的福利，幫助國家解決社會問題，集團責無旁貸。
03 不僅要生得起還要養得好
生育、養育都是燒錢的事業，一個孩子的花銷尚且是一筆巨款，更何況是兩個、三個孩子呢。我們國家人口基數大，即使是國家針對二胎三胎進行部分補貼，對于家庭來說也是杯水車薪。面對年年下滑的出生率，生育儼然已經成為了一項公共難題。
孩子的養育不再是個人的意愿，而是公共的環境的事業，集團當然要在其中勇擔重任。
經濟的補貼只是一部分，精力的投入也不能忽視，一個孩子，從嗷嗷待哺的嬰兒到長大成人，需要無數陪伴與愛護，如果只是呆在公司進行無意義的加班，那完全是不負責任的表現。所以集團設置每周一的探班日，每周4.5天的工作日，都是號召員工重視家庭職責。在家時要擔起家庭的責任，在公司時就擔起工作的責任。
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